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Michael Loebbert

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Soziale Medien mit Michael Loebbert

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Michael Loebbert
Gegend:
D- 79650 Schopfheim/Basel, Germany
Arbeit:
Inhaber
Organisationen:
Systemic Consulting® Network, Netzwerk ISB-W, Forum Humanum, DNWE, Deutsches Netzwerk Wirtschaftsethik, EBEN, European Business Ethic Network, Coach-Datenbank.de, Corporate Culture Club, ICF, International Coach Federation, Worldwide Story Work
Hochschulen:
 Universitäten Freiburg, München, Basel (Philosophie, Erziehungswissenschaft, Kunstgeschichte, Religionsphilosophie, M.A., Dr. phil.), Pädagogische Hochschule Lörrach (Deutsch und Kunsterziehung, Staatsexamen Grund- und Hauptschullehrer)
Status:
Entrepreneur
Sprachen:
German, English
Berufserfahrung:
  (Inhaber), FHNW - University of Applied Sciences Northwestern Switzerland,  (Studienleitung MAS (Master of Advanced Studies) Coaching), KITec AG (Consultant), bfw - Berufsförderungswerk des DGB,  (Trainer)
Ich suche:
(1) Kontakte, Führungsverantwortliche, Geschäftsführer(-innen), Management- und Leitungsteams, in Wirtschafts- und Sozial- Unternehmen. Menschen, die sich selbst und andere erfolgreich bewegen wollen, hoher Wertbeitrag, nachhaltig. (2) Menschen mit Verantwortung für Coaching (Programme) in Unternehmen und Organisationen. (3) InteressentInnen für akademische, Coaching Weiterbildung, Master of Advan...
Ich biete:
(1) Coaching für Menschen mit Führungsverantwortung in/für Unternehmen, soziale Organisationen, sozialwirtschaftliche Unternehmen. Executive Coaching, Leadership Coaching, Coaching von Veränderungsprojekten. (2) Beratung, Weiterbildung, Supervision und Evaluation für Coaching Programme und Coaching Unternehmen. (3) Studienprogramme für Coaching - MAS Coaching.
Interessen:
Kultur- und Managementphilosophie, Poesie und Lebenskunst, katholisch, Kindergarten, ländliche Küche
Über mich:
Warum «Coaching»? Coaching unterscheidet sich von anderen Ansätzen der Managementberatung wie Betriebswirtschaft, Personal, Strategie oder Kommunikation. Diese bleiben im Hintergrund. Im Vordergrund steht der Erfolg von Veränderungen im Verhältnis von Person(-en) und Organisation: Verhalten, Einstellungen, Werte, Fähigkeiten der Personen und ihre (strategische) Umsetzung in der Organisation. Das B...
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