Benjamin Winzer

Gegend: 70188 Leinfelden-Echterdingen, Germany
Arbeit: Recruiter
Hochschulen:  Berufsakademie Stuttgart ()
Status: Employee
Sprachen: German (First language), English (Fluent), French (Basic knowledge), Chinese (Basic knowledge)
Berufserfahrung:   (Recruiter), Vintager Consulting,  (Firmeninhaber), Debeka (Bezirksbauftragter)
Ich suche: motivierte und serviceorientierte Experten, Professionals und Talente im Bereich IT, TK, HR und Vertrieb für den Konzern Deutsche Telekom AG, Fach- und Führungskräfte, Nachwuchskräfte, Trainees, Praktikanten **************************************************************************************************************************einen '67 - '69 Ford Mustang Fastback mit Schaltgetriebe
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Interessen: Erweiterung der Netzwerke - Erfahrungsaustausch - Basketball - Bodybuilding

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Benjamin Winzer: Lukas Kröber: Pfadfinderhaus: Philipp Föhr: Benedikt Krumbein: sonst. Mitarbeiter: Michael Grundmann: Michael Föhr: Felix Mertens: Katrin Peters

Benjamin Winzer Corporate Training Nadine Kutz Spezifika der Mitarbeiter-Führung durch Managerinnen Kathrin Schmitt Darstellung und Beschreibung immaterieller ...

Zeunert Gottfried Benjamin Winzer Bürgersohn 1806 Richter Johann Gottlob Fleischhauer Eingebrachter 1806 Auerbach Karl Gottlob Schuhmacher Eingebrachter 1806

Benjamin Winzer Dirk Rohwer Gunnar Clausen Gerrit Hilburger Hendrik Andresen Leif Struck Mathias Golke Stefan Rathjen Thomas Heise Tim Schleth Tim Staack

Benjamin Winzer Die neue Arbeitsförderung nach "Hartz" - Umsetzung und Auswirkungen Gabriele Wirz Personal Service Agenturen Heike Eekhoff Determinanten der internationalen ...

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Benjamin Winzer Tobias Magg Marcel Vaupel Simon Bredehorst Thorben Jaskulke Steffen Kraus Philip Wollschläger Roland Fißke Thora Jürgensen Christian Plikat

Diplomarbeit von Benjamin Winzer ; Abgabe Mai 2005; 64 Seiten, 553,5 KB ; Note 1,5; Sprache Deutsch

Benjamin Winzer: Corporate Training Nadine Kutz: Spezifika der Mitarbeiter-Führung durch Managerinnen Kathrin Schmitt: Darstellung und Beschreibung immaterieller Anreizsysteme im ...