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Natalie Wiedmeier

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Soziale Medien mit Natalie Wiedmeier

Xing

Natalie Wiedmeier
Gegend:
Unterschleißheim, Germany
Arbeit:
Graduate Recruiter
Organisationen:
www.wasser-spenden.de, www.hrm.de
Hochschulen:
 University of Augsburg (Business Administration (iBWL), Diploma/ Master in BA)
Status:
Employee
Sprachen:
German, Russian, English
Berufserfahrung:
  (Graduate Recruiter), Start-Up-Unternehmen (HR Consultant), for students, graduates and young professionals (Career Coach), Direct HR (Shanghai/ China),  (Recruitment Consultant (招聘顾问)), Siemens AG (Working Student Corporate HR), Siemens Home and Office Communication (spaeter Gigaset Communications GmbH) (Working Student HR Department),...
Ich suche:
Spannende Herausforderungen im HR-Bereich, interessante Kontakte (zu Personalern, HR-Verantwortlichen, Recruitern, Entscheidungsträgern, Coaches, Trainern, Personalentwicklern, alten Bekannten, Kollegen und Freunden), Informationen zu aktuellen HR-Themen, Eventeinladungen, Austausch zum Thema Personal und HR.
Ich biete:
Vielfältige Erfahrungen in den Bereichen Personalwesen (Personalentwicklung, Recruitment (national und international), operative HR, Training development, Compensation & Benefits, HR-Administration, Hochschul- und Personalmarketing, strategisches HR, Delegation and Expatriation, Arbeits- und Sozialrecht im HR, PE-Maßnahmen, KPI-Reporting im HR, Funktionsstufenneubewertung, Mitarbeitergespräche...
Interessen:
HR-Themen, Coaching, Psychologie, Finanzen, Sprachen, fremde Kulturen, Sport, Social Media, Recruitment im Web 2.0, Personalentwicklung im demografischen Wandel, Employer Branding im Rahmen des Talent Managements, Innovative Recruitment Channels, PE-Maßnahmen im 21. Jahrhundert und vieles mehr...

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Natalie W.
Gegend:
Munich Area, Germany
Zusammenfassung:
at Kenexa on behalf of Microsoft
Berufserfahrung:
Kenexa (Public Company; KNXA; Human Resources industry): Graduate Recruiter for Microsoft,  (October 2010-Present) Kenexa provides business solutions for human resources. We help global organizations multiply business success by identifying the best individuals for every job and ...
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